评论：比廉考更重要的是考廉

“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。

报道一出，议论纷纷。

不可否认，任前廉考这一尝试，可以倒逼领导干部认真系统地学习党纪国法，无论应考者抱着怎样的心态，其警醒威慑作用或多或少都存在。从这角度来说，“凡提必考”廉政知识有其存在的合理性。

但是，一个不容忽视的问题是，任前廉考只是一种手段，与清官不能直接画等号，切不可过分依赖。

考试分数高并不意味着思想一定过关，如果简单地据此对官员廉政指数下结论，指望毕其功于一役，则有形式主义之嫌。这也就难怪为什么有些人有顾虑，有些人有怨言。

事实上，任前廉考不是官员防腐“免检标志”。一旦把那些原本为人本分、工作繁忙、做事踏实却不善考试者拒之门外，最后选拔了善于投机钻营的高分劣质者，那不是适得其反？

考核领导干部，重点该考什么？无外乎敢于担当的政治品格、依法办事的能力和全心全意为民服务的情怀，这些不是一次考试所能发现的。

因此，与其花更多的心思于任前廉考，倒不如腾出时间和精力，多为百姓排忧解难，把好选人用人关。一方面，完善机制，将民主测评、组织考察、廉政鉴定、张榜公示等真正置于阳光下，尤其要多听听被提拔人先前服务对象的意见；另一方面，健全任中话廉、任后述廉的制度链，把反腐倡廉融入领导干部培养、选拔、管理、使用的全过程。

领导干部廉洁的考场应是在老百姓的心目中，在用心服务、踏实做人、干净干事中。别忘了，走上新的任职岗位，真正的考廉才刚刚开始。(朱朱)

关键词：任前廉,领导干部,杀伤力,考试分数,政治品格